L’apprentissage permet l’accès à une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme pouvant aller du niveau CAP/BEP (niveau V) aux diplômes d’ingénieurs (niveau I).

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de type particulier établi selon un modèle-type (formulaire CERFA n° FA 13a). Il fait l'objet d'un enregistrement auprès des chambres consulaires (Chambre d'Agriculture pour les employeurs relevant de la MSA) et contrôlé par les DDTEFP (inspection du travail section agricole).

Le contrat dure en moyenne 2 ans (variable entre 1 et 3 ans selon le diplôme et la compétence du jeune).
 
Au cours du contrat, la durée du travail est celle applicable dans l'entreprise en fonction de la convention collective. Elle comprend le temps passé pour les heures de formation en CFA.
L'apprenti bénéficie de congés au même titre que les autres salariés de l'entreprise (soit 2,5 jours /mois).
 
Le salaire de l’apprenti(e), déterminé en pourcentage du SMIC, varie selon l’âge et la durée du contrat.

Qui peut être maître d’apprentissage : 
- Un chef d’entreprise ou d’exploitation qui assure lui-même la formation (ou mise en place d’une équipe tutorale) 
- Un salarié de l’entreprise que le chef d’entreprise désigne en qualité de formateur

Les conditions à remplir : 
- Avoir exercé, depuis au moins 5 ans après la fin de sa formation, le métier qui sera préparé par l’apprenti(e) 
- Ou avoir obtenu un diplôme correspondant à celui préparé par l’apprenti(e) et exercé ce même métier depuis au moins 3 ans depuis l’obtention du diplôme

Combien d’apprenti(e)s pouvez vous accueillir ?
Chaque maître d’apprentissage (employeur ou salarié) peut accueillir simultanément : 2 apprentis ou élèves en classes préparatoires à l’apprentissage + 1 apprenti redoublant
 
La déclaration:
Vous devez déclarer votre intention de former un(e) apprenti(e) et demander un contrat d’apprentissage auprès du CFA choisi (ou par défaut, à la Chambre d’Agriculture)

Contacts des 8 CFA agricoles en Basse Normandie